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Prevención Acoso Laboral Evaluación

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Pregunta 1 de 15

1. Pregunta
¿Qué es el acoso laboral?
- Es cualquier comportamiento que interfiere con el trabajo de un compañero, pero no tiene consecuencias legales.
- Es un patrón de conductas repetidas y hostiles hacia una persona en el entorno de trabajo que crea un ambiente de trabajo intimidante, degradante u hostil.
- Es una diferencia de opiniones entre compañeros de trabajo.
- Es la crítica constructiva a los empleados para mejorar su rendimiento.
Correcto

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Pregunta 2 de 15

2. Pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es un ejemplo de acoso laboral?
- Un compañero de trabajo te ayuda a completar una tarea difícil.
- Un compañero te grita de forma constante y te humilla delante de tus compañeros.
- Un jefe te asigna tareas difíciles pero dentro de tus capacidades.
- Un supervisor te felicita por tu rendimiento.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 3 de 15

3. Pregunta
El acoso laboral psicológico se refiere a:
- Golpes físicos o violencia directa.
- Manipulaciones psicológicas, humillaciones constantes y aislamiento social en el lugar de trabajo.
- Comentarios inadecuados sobre el aspecto físico de una persona.
- Favorecer a un empleado sobre otro sin justificación.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 4 de 15

4. Pregunta
El acoso laboral físico implica:
- Insultos y burlas sobre la orientación sexual de un compañero.
- Amenazas de despido o de no pago de salarios.
- Golpes, empujones o cualquier tipo de agresión física en el lugar de trabajo.
- No proporcionar la formación necesaria para desempeñar un trabajo.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 5 de 15

5. Pregunta
El acoso sexual en el lugar de trabajo incluye:
- Comportamientos, comentarios o gestos de carácter sexual no deseados.
- Supervisar el trabajo de un empleado.
- Discutir sobre el rendimiento de un compañero.
- Llamar a un compañero por su nombre en tono amistoso.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 6 de 15

6. Pregunta
¿Qué tipo de comportamiento constituye acoso laboral por motivos de género?
- Respetar las diferencias entre hombres y mujeres en el trabajo.
- Hacer comentarios despectivos hacia las mujeres, diciendo que no deberían ocupar cargos de responsabilidad.
- Fomentar un entorno de igualdad entre géneros.
- Invitar a un compañero a salir después del trabajo de forma amistosa.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 7 de 15

7. Pregunta
Si un empleado es víctima de acoso laboral, ¿cuál es el primer paso que debe dar?
- Ignorar el problema y seguir trabajando.
- Informar al supervisor o a recursos humanos de manera formal sobre la situación de acoso.
- Responder al acosador de forma violenta.
- Hablar con el acosador directamente sin mediación.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 8 de 15

8. Pregunta
¿Qué debe hacer una empresa si recibe una denuncia de acoso laboral?
- Ignorarla si considera que no es grave.
- Abrir una investigación confidencial, recopilando pruebas y testimonios, y tomar medidas según los resultados.
- Despedir al empleado denunciante para evitar problemas.
- Permitir que los empleados resuelvan el conflicto por sí mismos sin intervención.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 9 de 15

9. Pregunta
En un protocolo de actuación frente a una denuncia de acoso laboral, ¿quién debe ser el encargado de llevar a cabo la investigación?
- Un compañero de trabajo de la víctima.
- El supervisor del acosador.
- Un equipo imparcial, generalmente de recursos humanos o un comité de investigación, que garantice la confidencialidad y la imparcialidad.
- Ninguno, se deben dejar que las personas se resuelvan los problemas por sí mismas.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 10 de 15

10. Pregunta
¿Cuál de las siguientes acciones es una medida preventiva contra el acoso laboral?
- Ignorar las quejas de los empleados para evitar problemas.
- Realizar formación sobre respeto, diversidad y acoso laboral para todos los empleados de manera regular.
- Permitir que los empleados resuelvan sus propios conflictos sin intervención.
- No ofrecer canales de denuncia para evitar conflictos.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 11 de 15

11. Pregunta
¿Qué debe incluir un protocolo de prevención de acoso laboral en una empresa?
- Una lista de comportamientos permitidos y prohibidos en el lugar de trabajo.
- Un procedimiento de denuncia accesible y confidencial.
- Un sistema de recompensas para los acosadores.
- Ningún protocolo es necesario si el acoso no es frecuente.
Correcto

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Pregunta 12 de 15

12. Pregunta
¿Cuáles son algunas de las consecuencias del acoso laboral para la empresa?
- Mayor productividad y eficiencia.
- Un ambiente de trabajo negativo, con una baja moral, y aumento del ausentismo laboral, rotación de personal y demandas legales.
- Mejora de la comunicación interna y la cooperación entre los empleados.
- Mejor rendimiento individual de los trabajadores.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 13 de 15

13. Pregunta
¿Qué consecuencias puede tener el acoso laboral para la víctima?
- Mejora de su rendimiento profesional y personal.
- Estrés, ansiedad, depresión, baja autoestima, e incluso problemas físicos.
- Mayor motivación para realizar tareas más difíciles.
- Ninguna, ya que las víctimas suelen superarlo rápidamente.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 14 de 15

14. Pregunta
¿Qué derecho tiene un trabajador que es víctima de acoso laboral?
- El derecho a ser despedido sin indemnización si denuncia el acoso.
- El derecho a una compensación económica sin necesidad de presentar pruebas.
- El derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y a recibir protección contra represalias por denunciar el acoso.
- El derecho a tomar vacaciones inmediatamente tras la denuncia.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 15 de 15

15. Pregunta
¿Qué debe hacer un empleador si se confirma que ha existido acoso laboral en la empresa?
- No hacer nada y permitir que el caso se resuelva solo.
- Proteger a la víctima, sancionar al acosador según corresponda, y garantizar que no haya represalias.
- Reemplazar a la víctima por otro empleado.
- Reemplazar a la víctima por otro empleado.
Correcto

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